Anthony Nayagan
Anthony Nayagan werkt op het snijvlak van leiderschap, innovatie, perceptie en institutionele transformatie.
Via Transformative Innovation© onderzoekt hij hoe organisaties en universiteiten verder kunnen gaan dan het optimaliseren van wat al bestaat en kunnen creëren wat daarna komt.
HET KERNIDEE
De meeste organisaties worden zeer bedreven in het verbeteren van de systemen die hen succesvol hebben gemaakt.
Maar een veranderende wereld stelt uiteindelijk een andere vraag:
Wat als het systeem zelf moet veranderen?
Het werk van Anthony richt zich op de verschuiving van optimalisatie naar transformatie, waarbij hij leiders en instellingen helpt de aannames, relaties en structuren te onderzoeken die bepalen wat zij mogelijk achten.
Transformatie begint met perceptie.
Het wordt werkelijkheid door actie, samenwerking en de ecosystemen die nieuwe mogelijkheden de ruimte geven zich te ontwikkelen.
TRANSFORMATIEVE INNOVATIE
Transformative Innovation©
Ecosystemen bouwen die mogelijkheden omzetten in transformatie.
De volgende generatie innovatie zal niet voortkomen uit geïsoleerde ideeën.
Het zal voortkomen uit wat er gebeurt wanneer studenten, onderzoekers, bestuurders, ondernemers, investeerders en instellingen samen gaan werken rond mogelijkheden waarop nog geen voor de hand liggende antwoorden bestaan.
Transformative Innovation© brengt deze werelden samen.
Universiteiten
Creëer omgevingen waar studenten, docenten, onderzoek, technologie en industrie met elkaar in interactie kunnen treden om opkomende mogelijkheden vorm te geven.
Organisaties
Breng echte uitdagingen, expertise, middelen en ervaring in het ecosysteem.
Studenten en onderzoekers
Ontwikkel ideeën in contact met de systemen van de echte wereld die ze uiteindelijk zouden kunnen transformeren.
Vormgeven aan wat komen gaat
01. Onze missie
Om Transformative Innovation© te bevorderen door leiders, universiteiten en organisaties te helpen verder te gaan dan incrementele verbetering en het vermogen te ontwikkelen om nieuwe mogelijkheden te creëren. Via verbonden ecosystemen, collaboratief denken en institutionele transformatie is de missie om ideeën om te zetten in betekenisvolle actie en sterkere verbindingen op te bouwen tussen onderwijs, industrie en samenleving.
02. Onze visie
Een toekomst waarin universiteiten en organisaties meer doen dan zich aanpassen aan verandering — zij geven er actief vorm aan. Een wereld waarin mensen, ideeën, technologie en instellingen samenwerken als verbonden ecosystemen om complexe uitdagingen aan te pakken, menselijk potentieel te ontsluiten en blijvende waarde te creëren voor toekomstige generaties.
BOEKEN
Twee perspectieven. Eén institutionele transitie.
Anthony's werk aan Transformative Innovation wordt belicht vanuit twee complementaire perspectieven.
DE UNIVERSITEIT DIE DE TOEKOMST VERANDERT
Hoe kunnen universiteiten plekken worden waar de toekomst wordt gecreëerd, in plaats van louter plekken waar mensen zich voorbereiden om die te betreden?
Dit boek onderzoekt de relaties tussen studenten, faculteit, onderzoek, industrie, investeringen en publieke instellingen die menselijk potentieel kunnen omzetten in transformatieve resultaten.
INNOVEREN OM TE TRANSFORMEREN
Hoe kunnen gevestigde organisaties het vermogen opbouwen om hun volgende toekomst te creëren en tegelijkertijd vandaag te blijven leveren?
Het aanstaande boek van Anthony onderzoekt leiderschap op directieniveau, institutionele transformatie en de capaciteiten die organisaties nodig hebben om koers te houden in een snel veranderende wereld.
NIEUWSTE INZICHTEN
Laatste inzichten
Ideeën over transformatie, leiderschap, innovatie, universiteiten en de Intelligentie Revolutie.
China veranderde het speelveld. Wij noemden AI "superintelligentie".
AI kan buitengewoon krachtig worden. Maar de grotere vraag is of onze instellingen in staat zullen worden om die kracht te gebruiken om iets wezenlijk anders te creëren.
Van optimalisatie naar transformatie
Anthony onderzoekt waarom organisaties buitengewoon goed kunnen worden in het verbeteren van bestaande systemen, terwijl ze het vermogen verliezen om zich voor te stellen wat er daarna moet komen.
Uitgelicht in Forbes
Het werk en de visie van Anthony zijn belicht in Forbes.
ZUID-CALIFORNIË / EVENEMENTEN
Gesprekken in actie
Transformative Innovation is niet zomaar een idee.
Het is een gesprek dat plaatsvindt binnen universiteiten, organisaties en gemeenschappen.
Zuid-Californië
Recente gesprekken over Transformative Innovation brachten studenten, docenten, bestuurders en vernieuwers samen om te verkennen hoe universiteiten en organisaties kunnen bijdragen aan het creëren van de toekomst.
WERK VOOR BESTUURDERS
Voor leiders die creëren wat volgt
Transformatie begint met hoe leiders kijken.
Anthony werkt met executives en leiderschapsteams aan perceptie, besluitvorming, organisatorische afstemming en de aannames die bepalen hoe een organisatie op verandering reageert.
Executive Intensive
Een gerichte ervaring voor leiders en teams die op zoek zijn naar meer helderheid, sterker besluitvormingsvermogen en een dieper begrip van de dynamiek die hun organisatie vormgeeft.
Privécoaching voor leidinggevenden
Een-op-eenwerk gericht op perceptie, bewustzijn, leiderschap en de omstandigheden die transformatie mogelijk maken.
Organisaties
Besloten executive-ervaringen voor organisaties die groei, transitie, innovatie of culturele herijking doormaken.
Welke toekomst bent u aan het voorbereiden om te creëren?
Of u nu leiding geeft aan een organisatie, een universitaire ecosysteem opbouwt of verkent hoe transformatie er in uw instelling uit zou kunnen zien, het gesprek begint met een andere vraag: