Anthony Nayagan
Anthony Nayagan은 리더십, 혁신, 인식, 제도적 변혁의 교차점에서 활동합니다.
Transformative Innovation©을 통해, 그의 작업은 조직과 대학이 이미 존재하는 것을 최적화하는 단계를 넘어 다음에 올 것을 창조하는 방법을 탐구합니다.
핵심 개념
대부분의 조직은 자신을 성공으로 이끈 시스템을 개선하는 데 매우 능숙해집니다.
그러나 변화하는 세상은 결국 다른 질문을 던집니다:
시스템 자체가 바뀌어야 한다면 어떻게 해야 할까요?
Anthony의 작업은 최적화에서 변혁으로의 전환에 초점을 맞추며, 리더와 기관이 자신들이 가능하다고 믿는 것의 근간을 이루는 가정, 관계, 구조를 검토하도록 돕습니다.
변화는 인식에서 시작됩니다.
그것은 행동, 협업, 그리고 새로운 가능성이 발전할 수 있게 하는 생태계를 통해 현실이 됩니다.
변혁적 혁신
Transformative Innovation©
가능성을 변화로 전환하는 생태계를 구축합니다.
차세대 혁신은 고립된 아이디어에서 비롯되지 않을 것입니다.
그것은 학생, 연구자, 임원, 기업가, 투자자, 그리고 기관이 아직 명확한 답이 없는 가능성을 중심으로 함께 협력하기 시작할 때 일어나는 일에서 비롯될 것입니다.
Transformative Innovation©은 이러한 세계를 하나로 연결합니다.
대학들
학생, 교수진, 연구, 기술, 그리고 산업이 상호작용하여 부상하는 가능성을 형성할 수 있는 환경을 조성합니다.
조직
실제 과제, 전문성, 자원, 그리고 경험을 생태계로 가져옵니다.
학생 및 연구자
실제 세계의 시스템과 접촉하며 아이디어를 발전시키십시오. 그 시스템은 결국 변혁의 대상이 될 수 있습니다.
다음 단계를 만들어가는 일
01. 우리의 사명
리더, 대학, 조직이 점진적 개선을 넘어 새로운 가능성을 창출하는 역량을 키우도록 지원함으로써 Transformative Innovation©을 발전시키는 것입니다. 연결된 생태계, 협업적 사고, 제도적 변화를 통해 아이디어를 의미 있는 행동으로 전환하고 교육, 산업, 사회 간의 더 강력한 연결을 구축하는 것이 이 미션입니다.
02. 우리의 비전
대학과 조직이 변화에 적응하는 데 그치지 않고 변화를 능동적으로 만들어 가는 미래. 사람, 아이디어, 기술, 제도가 연결된 에코시스템으로 함께 작동하여 복잡한 과제를 해결하고, 인간의 잠재력을 발휘하며, 미래 세대를 위한 지속적인 가치를 창출하는 세계.
도서
두 가지 관점. 하나의 제도적 전환.
Anthony의 Transformative Innovation에 관한 작업은 두 가지 상호 보완적인 관점을 통해 탐구됩니다.
미래를 바꾸는 대학
대학은 단순히 사람들이 미래로 진입할 준비를 하는 곳이 아니라, 미래가 창조되는 장소가 되려면 어떻게 해야 할까요?
이 책은 인적 잠재력을 변혁적 성과로 전환할 수 있는 학생, 교수진, 연구, 산업, 투자, 공공 기관 간의 관계를 탐구합니다.
혁신하여 변혁하다
기존 조직은 오늘날의 성과를 계속해서 제공하면서 어떻게 다음 미래를 창조할 수 있는 역량을 구축할 수 있을까요?
Anthony의 차기 저서는 경영진 리더십, 제도적 전환, 그리고 급변하는 세계를 헤쳐 나가기 위해 조직에 필요한 역량을 탐구합니다.
최신 인사이트
최신 인사이트
변혁, 리더십, 혁신, 대학, 그리고 지능 혁명에 관한 생각들.
중국이 판을 바꿨다. 우리는 AI를 “초지능”이라 불렀다.
AI는 매우 강력한 힘을 지닐 수 있습니다. 그러나 더 중요한 질문은 우리의 제도가 그 힘을 활용해 근본적으로 다른 무언가를 창조할 역량을 갖추게 될 것인가입니다.
최적화에서 변혁으로
Anthony는 조직이 기존 시스템을 개선하는 데 탁월해지면서도 다음에 무엇이 와야 하는지를 상상하는 능력을 상실할 수 있는 이유를 탐구합니다.
남부 캘리포니아 / 이벤트
실천하는 대화
변혁적 혁신은 단순한 아이디어가 아닙니다.
이는 대학, 조직, 그리고 지역사회 전반에서 이루어지고 있는 대화입니다.
남부 캘리포니아
최근의 Transformative Innovation 대화에서는 학생, 교육자, 경영진, 혁신가들이 한자리에 모여 대학과 조직이 미래를 창조하는 일에 어떻게 참여할 수 있는지 탐구했습니다.
임원 업무
다음 시대를 창조하는 리더들을 위하여
변혁은 리더가 보는 방식에서 시작됩니다.
Anthony는 경영진 및 리더십 팀과 함께 인식, 의사결정, 조직 정렬, 그리고 조직이 변화에 대응하는 방식을 형성하는 가정들을 검토합니다.
경영진 집중 프로그램
더 큰 명료성, 더 강력한 의사결정, 그리고 조직을 형성하는 역학에 대한 더 깊은 이해를 추구하는 리더와 팀을 위한 집중적인 경험입니다.
프라이빗 임원 코칭
인식, 자각, 리더십, 그리고 변화가 일어날 수 있는 조건에 초점을 맞춘 일대일 작업입니다.
조직
성장, 전환, 혁신 또는 문화적 재정렬을 겪고 있는 조직을 위한 프라이빗 임원 프로그램입니다.
당신은 어떤 미래를 창조할 준비를 하고 있습니까?
조직을 이끌고 있든, 대학 생태계를 구축하고 있든, 혹은 소속 기관에서 변혁이 어떤 모습일지 탐구하고 있든, 대화는 다른 질문에서 시작됩니다: