Anthony Nayagan
Anthony Nayagan नेतृत्व, नवाचार, अवधारण और संस्थागत रूपांतरण के संगम पर कार्य करते हैं।
Transformative Innovation© के माध्यम से, उनका कार्य यह खोजता है कि संगठन और विश्वविद्यालय किस प्रकार जो पहले से विद्यमान है उसका अनुकूलन करने से आगे बढ़कर वह रच सकते हैं जो आगे आने वाला है।
मूल विचार
अधिकांश संगठन उन प्रणालियों को सुधारने में अत्यंत कुशल हो जाते हैं जिन्होंने उन्हें सफल बनाया।
परंतु एक बदलती दुनिया अंततः एक भिन्न प्रश्न प्रस्तुत करती है:
क्या हो यदि प्रणाली को ही बदलने की आवश्यकता हो?
Anthony का कार्य अनुकूलन से रूपांतरण की ओर इस बदलाव पर केंद्रित है, जो नेताओं और संस्थानों को उन मान्यताओं, संबंधों और संरचनाओं की परीक्षा करने में सहायता करता है जो यह आकार देती हैं कि वे क्या संभव मानते हैं।
रूपांतरण की शुरुआत अवधारण से होती है।
यह क्रिया, सहयोग और उन पारिस्थितिक तंत्रों के माध्यम से वास्तविक होता है जो नई संभावनाओं को विकसित होने देते हैं।
परिवर्तनकारी नवाचार
ट्रांसफ़ॉर्मेटिव इनोवेशन©
वे पारिस्थितिक तंत्र बनाना जो संभावना को रूपांतरण में बदलते हैं।
अगली पीढ़ी का नवाचार अलग-थलग विचारों से नहीं आएगा।
यह तब सामने आएगा जब छात्र, शोधकर्ता, अधिकारी, उद्यमी, निवेशक और संस्थान उन संभावनाओं पर मिलकर काम करना शुरू करेंगे जिनके स्पष्ट उत्तर अभी नहीं हैं।
Transformative Innovation© इन सभी दुनियाओं को एक साथ लाता है।
विश्वविद्यालय
ऐसे वातावरण बनाना जहाँ छात्र, शिक्षक, शोध, तकनीक और उद्योग उभरती संभावनाओं को आकार देने के लिए परस्पर संवाद कर सकें।
संगठन
वास्तविक चुनौतियों, विशेषज्ञता, संसाधनों और अनुभव को पारिस्थितिकी तंत्र में लाना।
छात्र और शोधकर्ता
उन विचारों को उन वास्तविक प्रणालियों के संपर्क में विकसित करना जिन्हें वे अंततः रूपांतरित कर सकते हैं।
आगे क्या आएगा, उसे आकार देना
01. हमारा मिशन
Transformative Innovation© को आगे बढ़ाने के लिए नेताओं, विश्वविद्यालयों और संगठनों को वृद्धिशील सुधार से आगे बढ़ने और नई संभावनाएँ रचने की क्षमता विकसित करने में सहायता करना। जुड़े हुए पारिस्थितिकी तंत्रों, सहयोगी सोच और संस्थागत रूपांतरण के माध्यम से, लक्ष्य विचारों को सार्थक कार्य में बदलना और शिक्षा, उद्योग और समाज के बीच मज़बूत संबंध बनाना है।
02. हमारा दृष्टिकोण
एक ऐसा भविष्य जहाँ विश्वविद्यालय और संगठन परिवर्तन के अनुकूल होने से कहीं अधिक करते हैं — वे सक्रिय रूप से उसे आकार देते हैं। एक ऐसी दुनिया जहाँ लोग, विचार, तकनीक और संस्थान जटिल चुनौतियों का समाधान करने, मानवीय क्षमता को उजागर करने और भावी पीढ़ियों के लिए स्थायी मूल्य रचने हेतु जुड़े हुए पारिस्थितिकी तंत्रों के रूप में मिलकर काम करते हैं।
पुस्तकें
दो दृष्टिकोण। एक संस्थागत संक्रमण।
Anthony का Transformative Innovation पर कार्य दो पूरक दृष्टिकोणों के माध्यम से प्रस्तुत किया गया है।
THE UNIVERSITY THAT CHANGES THE FUTURE
विश्वविद्यालय ऐसे स्थान कैसे बन सकते हैं जहाँ भविष्य का निर्माण होता है, न कि केवल ऐसे स्थान जहाँ लोग उसमें प्रवेश करने की तैयारी करते हैं?
यह पुस्तक छात्रों, शिक्षकों, अनुसंधान, उद्योग, निवेश और सार्वजनिक संस्थानों के उन संबंधों की पड़ताल करती है जो मानव क्षमता को परिवर्तनकारी परिणामों में बदल सकते हैं।
रूपांतरण के लिए नवाचार करें
स्थापित संगठन आज अपनी सेवाएँ देते हुए अपना अगला भविष्य रचने की क्षमता कैसे विकसित कर सकते हैं?
Anthony Nayagan की आगामी पुस्तक कार्यकारी नेतृत्व, संस्थागत परिवर्तन और तेज़ी से बदलती दुनिया में आगे बढ़ने के लिए संगठनों को आवश्यक क्षमताओं की पड़ताल करती है।
नवीनतम विचार
नवीनतम विचार
परिवर्तन, नेतृत्व, नवाचार, विश्वविद्यालयों और Intelligence Revolution पर विचार।
चीन ने खेल का मैदान बदल दिया। हमने AI को “सुपरइंटेलिजेंस” कहा।
AI अत्यंत शक्तिशाली हो सकता है। परंतु इससे भी बड़ा प्रश्न यह है कि क्या हमारी संस्थाएँ उस शक्ति का उपयोग कुछ मूलभूत रूप से भिन्न रचने में सक्षम होंगी।
अनुकूलन से रूपांतरण तक
Anthony इस बात पर विचार करते हैं कि संगठन मौजूदा प्रणालियों को बेहतर बनाने में असाधारण रूप से कुशल कैसे हो सकते हैं, जबकि यह कल्पना करने की क्षमता खो देते हैं कि आगे क्या होना चाहिए।
फोर्ब्स में प्रस्तुत
Anthony के कार्य और दृष्टिकोण को Forbes में प्रस्तुत किया गया है।
दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया / कार्यक्रम
संवाद, क्रियान्वयन में
Transformative Innovation केवल एक विचार नहीं है।
यह एक संवाद है जो विश्वविद्यालयों, संगठनों और समुदायों में हो रहा है।
दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया
हाल की ट्रांसफॉर्मेटिव इनोवेशन वार्ताओं ने छात्रों, शिक्षकों, अधिकारियों और नवप्रवर्तकों को एक साथ लाकर यह खोजने का अवसर दिया कि विश्वविद्यालय और संगठन भविष्य के निर्माण में कैसे सहभागी हो सकते हैं।
कार्यकारी कार्य
उन नेताओं के लिए जो अगला युग रचते हैं
रूपांतरण की शुरुआत इससे होती है कि नेता किस प्रकार देखते हैं।
Anthony कार्यकारी अधिकारियों और नेतृत्व टीमों के साथ मिलकर धारणा, निर्णय-निर्माण, संगठनात्मक संरेखण और उन मान्यताओं की जाँच करते हैं जो यह निर्धारित करती हैं कि कोई संगठन परिवर्तन पर कैसे प्रतिक्रिया देता है।
कार्यकारी गहन कार्यक्रम
नेताओं और टीमों के लिए एक केंद्रित अनुभव, जो अधिक स्पष्टता, सुदृढ़ निर्णय-क्षमता और अपने संगठन को आकार देने वाली गतिशीलताओं की गहन समझ चाहते हैं।
निजी कार्यकारी कोचिंग
धारणा, जागरूकता, नेतृत्व और परिवर्तन को संभव बनाने वाली परिस्थितियों पर केंद्रित व्यक्तिगत कार्य।
संगठन
विकास, परिवर्तन, नवाचार या सांस्कृतिक पुनर्संतुलन से गुज़र रहे संगठनों के लिए निजी कार्यकारी अनुभव।
आप कौन-सा भविष्य रचने की तैयारी कर रहे हैं?
चाहे आप किसी संगठन का नेतृत्व कर रहे हों, विश्वविद्यालय पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण कर रहे हों, या यह खोज रहे हों कि आपके संस्थान में परिवर्तन कैसा दिख सकता है—बातचीत एक भिन्न प्रश्न से आरंभ होती है: